二劳动合同法规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资的80并不得低。学徒。是一个传统概念，主要指一些技术性岗位实行“师傅带徒弟”的做法，吴中区劳动合同终止但“学徒工”同样是劳动者的一员，他们也提供了正常劳动，关于最低工资标准的规定对于他们同。

对于劳动者来说，劳动者的工资是劳动的合法所得，我们的合法所得是需要受到法律保护的，那么对于劳动所得来说，如果没有及时的去发放工资，应该怎么处理呢?接下来由小编为大家带。劳动法规定最低工资标准学徒工资的法律规定，劳动合同最低工资标准，上海市劳动和社会保障监察总队在近期的一次集中检查中发现，某企业将部分员工列为“学徒”，每月只给600元的津贴。

对于劳动者来说，劳动者的工资是劳动的合法所得，和企业签署劳动合同是不是要缴税我们的合法所得是需要受到法律保护的，连续签订劳动合同中间有间隔那么对于劳动所得来说 学徒不发工资违法吗 ，如果没有及时的去发放工资，应该怎么处理呢?接下来。学徒在学习培训期间，企业应当按照劳动合同法的规定支付工资，且工资不得低于企业所在地最低工资标准。人力资源社会保障会同财政对开展学徒培训的企业按规定给予职业培训补。

学徒要不要签劳动合同?

学徒要不要签劳动合同?劳动合同最低工资是根据各个地方的最低生活水平来进行确定的，一般情况下大概是一个月一两千元左右。这个最低的工资主要是对劳动者的权益进行的一种最低限度的保护，一般情况下各个用。3、用人单位对在法定工作时间提供了正常劳动的劳动者的工资支付不得低于最低工资标准。 二、学徒期是否适用试用期标准? 劳动部发(1995)309号《关于贯彻执行中华共和国劳。

最低工资标准制度是一项事与愿违的制度。 《中华共和国劳动合同法》第一条规定，该法的立法目的是为了保护劳动者的合法权益。那么法律规定学徒有没有工资，其中的最低工资标准制度做。联系到你所在的单位，给你0元“学徒工”工资，这样的做法完全是错误的。即便是试用期职工劳动合同法学系心得，用人单位至少要给到上海最低工资标准。因此，用人单位如果少付了工资，青岛市劳动合同律师出庭收费你既可以选择不签劳。

5、试用期间、学徒期间可以约定低于最低工资标准吗 不可以的。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，泉州劳动合同仲裁律师费用并不。劳动合同中的基本工资(注意:不是写月工资)，低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资(不包括加班和津贴)低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》。附:。